Inclusión laboral: cinco consejos para preparar tu entrevista
· HR Burô entrega algunos tips infaltables para que los candidatos preparen sus postulaciones laborales y potenciar la inclusión laboral.
¿Sabias tú que en Chile se podían contabilizar más de 2 millones de personas con alguna discapacidad, de los cuales sólo el 42,8% participa en el mercado laboral, ya sea buscando empleo o trabajando?
Desde que comenzó a regir la Ley de Inclusión Laboral en abril de 2018 se han visto avances en la materia, como la incorporación del 1% de personas con discapacidad en empresas de más de 100 personas o la contratación de un Gestor de Inclusión, sin embargo, para muchos candidatos iniciar en el mundo laboral puede seguir siendo muy desafiante.
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Es en este contexto que HR Burô, ha preparado una serie de consejos que buscan contribuir a que los candidatos estén preparados para afrontar una entrevista laboral.
¡Manos a la obra!
Lo primero es crear el curriculum, el cual le permitirá al candidato postular a las vacantes disponibles. “Es primordial que el CV tenga la identificación básica del candidato, como el nombre, título y datos de contacto; una breve descripción profesional, que puede ser un resumen de quién es, qué sabe hacer y cuáles son sus aspiraciones; la experiencia laboral o práctica profesional; nivel de educación alcanzado e indicar si cuenta con su Registro Nacional de Discapacidad”, explica Jimena Ibieta, Division Manager Staffing & Recruitment,
El siguiente paso es la entrevista laboral, para lo cual Jimena Ibieta entrega los siguientes consejos a los candidatos:
1. Prepara la entrevista: antes de comenzar, revisa y alinea tu discurso con tu CV. Recuerda revisar la página web de la empresa, averiguar a qué se dedica, y buscar avisos de trabajo similares al que postulas para comparar tu experiencia y pensar porque eres la persona indicada. Esto te ayudará a preparar tus respuestas.
2. Preocúpate de los detalles: si la entrevista es presencial, llega unos 10 minutos antes y si es online, revisa que la conexión de internet funcione bien. Asimismo, preocúpate de la luz, de no tener interrupciones o ruidos en la casa. Y recuerda que, sin importar el formato en el que se hará la entrevista, debes vestir de forma ordenada.
3. Sinceridad, ante todo: responde las preguntas. Si alguna de ellas te incomoda, coméntale al entrevistador, en especial si se trata de temas personales o vinculados a tu situación de discapacidad. Si te preguntan algo difícil indícale al evaluador que lo pensarás. Toma unos pocos minutos y elabora una respuesta.
4. Si tienes alguna duda, pregunta: no temas preguntar cuáles serán tus funciones, el horario que tendrías, las condiciones del cargo, cuándo serás contactado y si te informarán si eres o no considerado para el cargo.
5. Despídete amablemente: al finalizar la entrevista recuerda agradecer al reclutador la entrevista e indicarle que estarás atento a tu celular y correo electrónico.
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