Alcalde Tomás Gárate destacó que la medida ha sido un esfuerzo progresivo de la administración al constatar en 2021 que habían personas que ganaban 250 mil pesos.
En dependencias del Casino de funcionarios municipales, 35 trabajadores del Departamento de Operaciones y Dirección de Desarrollo Comunitario se reunieron con el Alcalde Tomás Gárate para recibir la buena noticia que sus remuneraciones se verán incrementadas para llegar a los 500 mil pesos líquidos.
En ese sentido, desde la llegada del Alcalde Tomás Gárate al municipio, se ha trabajado progresivamente en mejoras salariales para diferentes departamentos del municipio, poniendo el foco principalmente en aquellos funcionarios que menor remuneración recibían.
En la actividad encabezada por el Jefe Comunal, también participaron la Administradora Municipal, Claudia Huber; el Director DIDECO, Eduardo Carmona y el encargado del Departamento de Operaciones, Pedro Godoy, instancia en que se destacó el trabajo que realizan las y los funcionarios, quienes también agradecieron y felicitaron a la administración por el alza de sus remuneraciones.
Respecto a la medida adoptada en beneficio de las y los trabajadores el Alcalde Tomás Gárate explicó que “para nosotros como municipio, como administración entrante hace algunos años atrás fue muy fuerte ver y constatar que algunos funcionarios y trabajadores ganaban 250 mil pesos, eso con los tiempos actuales no te alcanza para nada y creo que no son condiciones dignas ni justas para ninguna familia. En ese contexto hemos hecho un esfuerzo gigante como municipalidad para contar con más recursos, y esos recursos no solamente se tienen que invertir en mejorar nuestra comuna sino también mejorar nuestra institución, por lo mismo ya el año pasado habíamos alcanzado un sueldo mínimos de 400 mil pesos líquido y este año pudimos hacer un nuevo salto y equiparar un sueldo mínimo de 500 mil pesos líquidos, eso es el doble respecto a las remuneraciones más baja que se ganaban en 2021 y me llena de orgullo porque poco a poco vamos haciendo un municipio más equitativo, más solidario en el cual todos y todas sean parte, independiente de su condición su rol o la función que realizan y en ese contexto este es un proceso en el cual queremos ir avanzando progresivamente en mejores condiciones remuneracionales para la municipalidad”.
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