- El 25% de los trabajadores chilenos siente que su carrera está estancada, según el informe People at Work 2025 de ADP.
El desarrollo profesional se ha convertido en una preocupación central para la fuerza laboral chilena. De acuerdo con el estudio global People at Work 2025 de ADP, el 25% de los trabajadores del país considera que la falta de oportunidades de carrera es su principal obstáculo para crecer.
La situación refleja una tendencia mundial: uno de cada cinco empleados (19%) identifica las oportunidades limitadas como la mayor barrera para avanzar en su carrera, seguida por la falta de deseo de progresar (13%) y la falta de tiempo (12%). En contraste, factores como el miedo (5%) o la falta de educación (5%) son menos relevantes, lo que evidencia que la motivación y la visibilidad pesan más que las brechas de habilidades.
El estancamiento impulsa la rotación
La falta de oportunidades no solo genera frustración, sino también movimiento. Entre los trabajadores que perciben pocas opciones de crecimiento en su empleo actual, más de un tercio (34%) está buscando activamente un nuevo trabajo.
Además, quienes sienten que deben cambiar de empleador para progresar son 2,6 veces menos propensos a considerarse altamente productivos. A nivel global, el 15% de los trabajadores cree que es necesario cambiar de empresa para desarrollarse, mientras que en Chile esa cifra asciende al 19%.
“El crecimiento profesional no ocurre por accidente. Las empresas que no trazan rutas claras de desarrollo corren el riesgo de perder a su mejor talento. La fuerza laboral de hoy sabe lo que significa crecer: asumir roles de liderazgo, nuevas responsabilidades o capacitarse; pero cuando el camino no está claro, incluso los empleados más comprometidos pueden perder impulso”, advierte Karem Fonseca, Gerente de RR.HH. en ADP Latam.
Diferencias generacionales y demográficas
La percepción de las barreras de carrera varía según la edad y el nivel profesional.
Más del 20% de los trabajadores mayores de 40 años reporta la falta de oportunidades como su principal obstáculo, frente al 14% de los menores de 26 años.
Por nivel jerárquico, el 16% de los ejecutivos y altos directivos menciona la falta de oportunidades, cifra que sube al 18% entre mandos medios y al 20% entre colaboradores individuales.
Entre quienes se identifican como parte de una minoría racial o étnica en su mercado, el 16% considera esta la principal barrera, en comparación con el 20% de los que no pertenecen a minorías.
¿Qué mantiene a los empleados leales?
El informe también revela las principales razones por las que los trabajadores deciden permanecer en su empresa actual:
- Oportunidades de crecimiento profesional (45%)
- Capacitación y desarrollo de habilidades (36%)
- Flexibilidad horaria (34%)
Estos resultados evidencian que el crecimiento sigue siendo el motor principal de la permanencia laboral.
“La falta de visibilidad en las carreras no solo desmotiva, también reduce la productividad. Diseñar trayectorias claras es invertir en el futuro del negocio. Las organizaciones que construyen caminos de desarrollo equitativos y visibles no solo retienen talento: también potencian la innovación y el rendimiento de sus empleados”, explica Nela Richardson, Economista Jefe de ADP.
FINAL
Acerca de la serie de informes “People at Work 2025”
Por primera vez, «People at Work» se basa en la Encuesta Global sobre la Fuerza Laboral de ADP Research, un sólido estudio que se lleva a cabo periódicamente desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research con el objetivo de obtener información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores, con el fin de proporcionar conocimientos que puedan mejorar el mundo laboral mediante una mejor comprensión de la opinión y las expectativas de los trabajadores.
Basado en los datos de una encuesta realizada a casi 38 000 adultos trabajadores en 34 mercados de seis continentes, «People at Work 2025» presenta una muestra representativa de la fuerza laboral mundial para ofrecer comparaciones regionales y entre mercados de la opinión de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Oriente Medio y África, y América del Norte.
Los encuestados proceden de una amplia variedad de sectores, niveles educativos, entornos de trabajo presenciales y remotos y conjuntos de habilidades. Representan una amplia gama de puestos directivos y de colaboradores individuales, y trabajan para empresas de todos los tamaños.
Acerca de ADP Research
La misión de ADP Research es hacer que el futuro del trabajo sea más productivo a través del descubrimiento basado en datos. Las empresas, los trabajadores y los responsables políticos confían en nuestros datos cuidadosamente ajustados y nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que repercuten en los lugares de trabajo de todo el mundo.
Acerca de ADP (NASDAQ – ADP)
ADP lleva más de 75 años dando forma al mundo laboral con innovación y experiencia. Como líder mundial en soluciones de recursos humanos y nóminas, ADP trabaja continuamente para resolver los retos empresariales de nuestros clientes y sus trabajadores, desde herramientas sencillas y fáciles de usar para pequeñas empresas hasta plataformas totalmente integradas para empresas globales, pasando por todo lo demás. «Always Designing for People» significa que nos centramos precisamente en eso: en las personas. Utilizamos nuestros incomparables conocimientos basados en la inteligencia artificial y nuestra experiencia probada para diseñar soluciones innovadoras que ayuden a las personas a alcanzar un mayor éxito en el trabajo. Más de 1.1 millones de clientes en más de 140 países confían en el excepcional servicio de ADP para apoyar a su personal e impulsar su negocio. Recursos humanos, talento, gestión del tiempo, prestaciones, cumplimiento normativo y nóminas. Más información en cl.adp.com.
